搭建和完善集團薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施。<br>
負責績效考核工作的執行和監督，對考核結果進行分析，為人才梯隊、人員調動提供績效考核依據。<br>
進行集團內外部薪酬調研，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案，組織實施年度調薪方案。<br>
開展激勵政策的研究，推進各類激勵機制和激勵工具的創新。<br>
匯總薪酬、績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。<br>
負責對每月績效考核結果的匯總、分析，形成書面報告，為相關的人事獎懲、任免、培訓提供建議。<br>
負責月度工資核算審核工作，集團薪酬審查報批，個稅申報工作。
1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經驗。<br>
2. 執行力強，做事認真踏實，熱愛工作；因推廣活動多集中在假期，能夠適應假期加班，可調休。<br>
3. 性格外向開朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>
4. 會使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。
1、協助上級黨委認真貫徹、落實黨的路線、方針、政策，抓好政治理論和黨章的學習。
2、負責制定黨支部計劃，做好支部總結工作，負責黨內文件的收發、管理。
3、做好經常性的黨員發展工作，保證發展黨員的質量和結構。
4、負責黨員的教育和管理，抓好精神文明建設和創建文明單位工作，制定并落實相關規章制度，促進團結、務實、高效、廉潔、創新局面的形成。
5、健全黨的組織生活等管理形式，做好黨費收繳、黨員組織關系接轉、黨的文件傳遞、材料的建檔、統計等工作。
1. 能夠認真宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規，政治信念堅定、政治素質高，責任心強，無犯罪記錄;
2. 中共黨員，品行端正，身心健康，熱愛黨務工作，具有奉獻精神，具有一定的組織協調能力、文字和語言表達能力及相關業務知識;
3. 具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡40歲以下，1981年7月1日(含)以后出生。
